Wir sind die externe „Talent Acquisition“-Abteilung für wachsende Unternehmen. Durch unsere zielgerichteten, individuellen Recruiting-Strategien besetzen wir knifflige Schlüsselvakanzen und entwickeln starke, authentische Employer Branding-Konzepte, die schon mehrfach mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet wurden.

Wie macht Job Ambition Ihre Kunden*innen zu Fans?

Fans fiebern mit. Sie vertrauen. Sie sind treu. Wir als (Job Ambition-) Mannschaft spielen für unsere Fans. Wir lieben unsere Fans, so wie sie uns. Ich denke also, wir machen nichts alleine – es ist immer eine Begegnung mit Hingabe zwischen unseren Kunden und uns. Und das macht es so besonders. Deshalb schauen wir, dass unsere Werte immer mit denen unserer Kunden zusammenpassen. Wir echt sind, aufrichtig und in tiefe Beziehungen investieren, statt in oberflächliches Business. Daraus sind unsere langjährigen Kundenbeziehungen mit den spannendsten Unternehmen entstanden.

Ist seit der Gründung schon einmal etwas komplett schiefgelaufen, worüber du heute lachen kannst?

Es muss mein zweiter Kundentermin gewesen sein … ich hatte frisch
gegründet und war 25 – ich trug sehr gerne Turnschuhe. Das mache ich zwar heute auch noch gern, aber damals war das noch nicht so cool zur Business-Klamotte. Ich hatte es richtig eilig und bemerkte erst auf halbem Weg zum Kunden, dass ich die buntesten Turnschuhe trug, die ich damals hatte. Also Zwischenstopp im Schuhladen, das erste Paar „ordentliche“ Schuhe eingekauft und zum Termin gerannt (in sehr unbequemen Schuhen). Heute würde ich die Turnschuhe anlassen und mir den Stress sparen.

In unserem Unternehmen gibt es viele Beispiele für funktionierendes Remote-Working. Wir sind stolz darauf, dass wir jedem Mitarbeitenden, den Freiraum lassen, zu arbeiten von wo immer er das möchte. Unterschiedliche Lebensmodelle brauchen eben unterschiedliche Arbeitsbedingungen.

Sven zum Beispiel hat seine große Liebe in Brasilien gefunden. Damit die beiden zusammen sein können und Sven trotzdem seinen Job bei uns nachgehen kann, arbeitet er zu 100% Remote von Brasilien aus.

Wibke brauchte dringend einen Tapetenwechsel und hat sich spontan entschlossen, ihre Arbeit für einige Wochen von Fuerteventura, La Gomera und La Palma zu verrichten.

Micha lebt mit seiner kleinen Familie in Portugal, weil er sich nicht mehr vorstellen konnte, für immer in Deutschland zu sein und nach neuen Perspektiven und Orten suchte. Auch er arbeit zu 100% Remote.

Julia hat zwei Kinder und freut sich jeden Tag über die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Das spart ihr jede Menge Zeit, die sie dann mit ihren Kindern verbringen kann.